Ley de Trabajo y Empleo

Desde un campo que alguna vez estuvo gobernado únicamente por la regla de empleo a voluntad que los empleados casi no tienen derechos contra el despido o cualquier forma de tratamiento en el lugar de trabajo, la legislación laboral se ha convertido en uno de los campos más importantes de litigios y regulaciones federales. Las leyes de sindicalización y salarios de la década de 1930 fueron seguidas por las leyes de discriminación por raza, sexo y edad de la década de 1960.

Las décadas de 1990 y 2000 han visto la expansión de esas leyes a nuevas áreas como adaptaciones para discapacitados, licencia familiar, discriminación genética y denuncia de irregularidades corporativas. Hoy en día, los casos de derecho laboral y laboral "constituyen una fracción cada vez mayor del expediente civil federal, y ahora reina como la categoría individual más grande de casos". Kevin M. Clermont y Stewart J. Schwab, Cómo se comportan los demandantes por discriminación laboral en la corte federal, 1 J. Empirical Leg. Semental. 429, 429 (2004). Los reclamos por discriminación laboral por sí solos constituyen casi el 10 por ciento de todos los litigios federales.

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